Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
Academia Open

Business and Economics

Vol 9 No 1 (2024): June

Boosting Productivity through Recruitment, Motivation, and Training in Indonesia
Meningkatkan Produktivitas melalui Rekrutmen, Motivasi, dan Pelatihan di Indonesia



(*) Corresponding Author
DOI
https://doi.org/10.21070/acopen.9.2024.7946
Published
June 5, 2024

Abstract

This study investigates the impact of recruitment, work motivation, and job training on employee productivity at PT. Sinar Bima Sakti. Utilizing a quantitative, descriptive approach, data were gathered from 71 employees through accidental sampling and analyzed using SPSS Version 2022. Results show that all three factors positively and significantly influence productivity, explaining 66.1% of its variance. The study suggests that improving recruitment practices, maintaining effective motivation strategies, and optimizing job training can significantly enhance employee productivity.

Highlights:

 

1. Positive Impact: Recruitment, motivation, and training boost employee productivity.

2. Significant Contribution: Factors explain 66.1% of productivity variance.

3. Improvement Needed: Enhance recruitment, maintain motivation, optimize training.

 

Keywords: recruitment, work motivation, job training, employee productivity, quantitative analysis

References

  1. D. Nuraini and R. R. Setyani Hidayati, "Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Probolinggo," Akun, 2019.
  2. M. S. Olbata, I. Trang, and R. T. Saerang, "The Influence Analysis of Job Satisfaction and Incentive Toward Employee Productivity at Holland Bakery Manado Boulevard Branch," J. EMBA, vol. 9, no. 4, pp. 801–810, 2021.
  3. Y. Siswadi, "Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan," J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 17, no. 01, pp. 124–137, 2021.
  4. CNBC Indonesia, "Produktivitas Turun Kala Pandemi, WSKT Siapkan Strategi Baru," Produktivitas, 2021. [Online]. Available: https://www.cnbcindonesia.com/market/20210112103943-19-215233/produktivitas-turun-kala-pandemi-wskt-siapkan-strategi-baru.
  5. N. Arviana and R. W. Ruswidiono, "Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT SHF," E-Jurnal Manaj. Trisakti Sch. Manag., vol. 2, no. 3, pp. 61–70, 2022, doi: 10.34208/ejmtsm.v2i3.1587.
  6. Putu, "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit," J. Pendidik. Ekon., vol. 10, no. 2, pp. 54–63, 2021. [Online]. Available: https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/20066/12037.
  7. A. Wau, "Pengaruh Motivasi Kerja dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening," J. Akuntansi, Manaj. dan Ekon., vol. 1, no. 1, pp. 37–47, 2022, doi: 10.56248/jamane.v1i1.11.
  8. I. K. D. Arya Winarta and I. G. Aryaba Mahayasa, "Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, dan Pelatihan," J. Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, vol. 2, no. 2, pp. 562–569, 2022. [Online]. Available: https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1839%0Ahttps://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/download/1839/1144.
  9. M. Wijaya, "Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kimia Farma Plant Medan," J. Konsep Bisnis dan Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 1–8, 2019.
  10. T. A. Aziz, M. S. Maarif, and A. Sukmawati, "Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja," J. Apl. Bisnis dan Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 246–253, 2022, doi: 10.17358/jabm.3.2.246.
  11. E. P. Virgia Naila Syufa, "Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan," Nusant. J. Behav. Soc. Sci., vol. 2, no. 1, pp. 1–8, 2023.
  12. A. R. Saleh and H. Utomo, "Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang," Among Makarti, vol. 11, no. 1, pp. 28–50, 2019, doi: 10.52353/ama.v11i1.160.
  13. S. Bahri and Y. C. Nisa, "Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan)," J. Ilm. Manaj. Bisnis, vol. 18, no. 1, pp. 9–15, 2020.
  14. S. S. Mukrimaa et al., "Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan," J. Penelit. Pendidik. Guru Sekol. Dasar, vol. 6, no. August, p. 128, 2020.
  15. W. Z. A. S. R. Kusmana, "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Rembaka," J. Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), vol. 2, no. 3, p. 151, 2019.
  16. S. Wahyuningsih, "Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan," J. War. Ed., vol. 60, no. April, pp. 91–96, 2019. [Online]. Available: http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/juwarta/article/view/413.
  17. S. M. Belgis Putri Affiza, "Implementasi Pelatihan dan Hubungannya dengan Produktivitas Karyawan di PTPN VI Pangkalan Koto Baru Kabupaten Lima Puluh Kota," Manajemen, no. 8.5.2017, pp. 2003–2005, 2022.
  18. S. Sinaga, "Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Trikarya Cemerlang Medan," J. Ilm. METADATA, vol. 2, no. 2, pp. 159–169, 2020, doi: 10.47652/metadata.v2i2.28.
  19. M. Sasuwe, B. Tewal, Y. Uhing, and R. Manado, "Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Air Manado," J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 6, no. 4, pp. 2408–2418, 2019, doi: 10.35794/emba.v6i4.21009.
  20. K. R. dan H. N. U. Alfarez Fajar Sandhria, "Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang," J. Adm. Bisnis, vol. 37, no. 2, pp. 63–71, 2020. [Online]. Available: https://media.neliti.com/media/publications/71944-ID-pengaruh-motivasi-terhadap-kinerja-karya.pdf.
  21. N. Susanto, "Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka," Agora, vol. 7, no. 1, pp. 6–12, 2019.
  22. A. A. G. K. P. Putra and I. W. Suana, "Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Hotel Maya Ubud Resort & Spa," E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 7, no. 9, p. 4971, 2019.
  23. D. Primajaya, "Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pertamina (Persero) UPMS IV Semarang," J. Ilmu Adm. Bisnis S1 Undip, vol. 1, no. 1, pp. 67–81, 2019.
  24. N. M. S. Nasution and M. DR, "Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Prof. Dr. Muhammad Ildrem Sumatera Utara," J. Divers., vol. 3, no. 2, p. 25, 2020, doi: 10.31289/diversita.v3i2.1259.
  25. R. A. Ghina, "Pengaruh Rekrutmen Terhadap Produktivitas Kerja di Galleraj Kampoeng Radjoet Bandung," Manajemen, pp. 11–44, 2022.

Downloads

Download data is not yet available.