Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
Academia Open

Business and Economics

Vol 9 No 1 (2024): June

Boosting Employee Performance through Communication, Teamwork, and Discipline in Indonesia
Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Komunikasi, Kerja Sama Tim, dan Disiplin di Indonesia



(*) Corresponding Author
DOI
https://doi.org/10.21070/acopen.9.2024.7778
Published
June 4, 2024

Abstract

This study examines the impact of brand ambassador, product quality, and price on consumer buying interest in Lemonilo noodles among Sidoarjo residents. Using a quantitative approach with 96 purposively sampled respondents, data was collected via Likert scale questionnaires and analyzed with SPSS 26. The findings reveal that all three factors significantly influence buying interest. Employing NCT Dream as a brand ambassador effectively attracts consumers, the product quality meets expectations, and the pricing is appropriate for the market. PT Lemonilo should maintain these strategies while exploring additional promotional activities to expand their market reach.

Highlights:

1. Effective communication fosters a harmonious and organized work environment.
2. Strong teamwork significantly enhances employee performance and outcomes.
3. Work discipline ensures efficient and effective work processes.

Keywords: Communication, Teamwork, Work Discipline, Employee Performance, PT. Zeger Indonesia

References

  1. I. ramb. Z.Tupti, M. arif, D. iskandar, “Peningkatan Kinerja Pegawai Berbasis Komunikasi, Kerjasama Tim Dan Kreativitas,” J. Salman (Sosial dan Manajemen), vol. 1, no. 2, pp. 31–42, 2021.
  2. M. Saifuddin and R. Sijabat, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerja Sam TIm dan Loyalitas Kerja Karywan terhadap Kinerja Karyawan PT Nasmoco Kaligawe,” J. Ilm. Manajemen, Bisnis dan Ekon. Kreat., vol. 1, no. 2, pp. 65–73, 2022.
  3. B. R. Laksono and A. A. Wilasittha, “Pengaruh Lingkungan Kerja , Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Samaco,” BAJ (Behavioral Account. Journal), vol. 4, no. 1, pp. 249–258, 2021.
  4. Sinuhaji and Effendi, “Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan,” J. Bisma Cendekia, vol. 1, no. 1, pp. 30–35, 2020.
  5. Z. Rialmi, D. Fakultas, and E. Universitas, “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi,” J. Ilmiah, Manaj. Sumber Daya Mns. JENIUS, vol. 3, no. 2, pp. 1–7, 2020.
  6. F. E. Ibrahim, T. Djuhartono, and N. Sodik, “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo,” J. Arastirma, vol. 1, no. 2, p. 316, 2021, doi: 10.32493/arastirma.v1i2.12369.
  7. A. R. Awalia, D. Fania, and D. U. Setyaningrum, “Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Pt. XYZ Jatinangor),” E-Journal Equilib. Manaj., vol. 6, no. 2, pp. 12–19, 2020.
  8. M. Munawir Lasiyono, “Pentingnya Kepemimpinan Dan Kerjasama Tim Dalam Implementasi Manajemen Kualitas Terpadu Pada PT. XYZ,” J. Ilm. Indones., vol. 7, no. 1, pp. 1–12, 2022.
  9. N. M. D. Priskilla and I. P. Santika, “Implikasi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Puri Saron Hotel Seminyak,” JAMMS (Journal Appl. Manag. Stud. ), vol. 01, no. 1, pp. 61–73, 2019.
  10. M. Arif, T. Maulana, and M. T. Lesmana, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan.,” J. Hum., vol. 4, no. 1, pp. 106–119, 2020.
  11. S. Suwanto, D. Sunarsi, H. Erlangga, N. Nurjaya, and R. N. Haryadi, “Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi,” JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), vol. 5, no. 2, p. 471, 2022, doi: 10.32493/jjsdm.v5i2.16523.
  12. N. W. Setyawati, N. A. Aryani, and E. P. Ningrum, “Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ris. Manaj. dan Bisnis, vol. 3, no. 3, pp. 405–412, 2018.
  13. R. Martin and S. Janamarta, “Pengaruh Komunikasi , Kerjasama Tim , dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alba Unggul Metal,” J. buddihi dharma, vol. 3, no. 1, 2023.
  14. S. Hendy, T. Nana, C. Lestari, D. Supriatna, and N. Mayasari, “Analisis Peran Disiplin Kerja , Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dan Karyawan Sekolah Dasar di DKI Jakarta,” J. Kewarganegaraan, vol. 6, no. 4, pp. 6611–6624, 2022.
  15. Ipan Hilmawan, “Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kabupaten Serang,” J. Rekam., vol. 5, no. 3, pp. 279–291, 2020.
  16. M. Tusholihah et al., “Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing,” E-JOURNAL Equilib. Manaj., vol. 5, no. 3, 2019.
  17. Y. P. Dinata, “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimensi oleh Kepuasan Kerja di CV. Instan Pratama Surabaya,” J. Mitra Manaj., vol. 5, no. 11, pp. 1558–1572, 2021, [Online]. Available: http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69
  18. E. N. S. Yenni Hartati , Sri Langgeng Ratnasari, “Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indotirta Suaka,” J. Dimens., vol. 9, no. 2, pp. 294–306, 2020.
  19. I. Nur, “Pengaruh Konflik Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Artha Ventura,” Amsir Manag. J., vol. 2, no. 1, pp. 1–6, 2021, doi: 10.56341/amj.v2i1.23.
  20. F. Fahraini and R. Syarif, “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia,” Ikraith-Ekonomika, vol. 5, no. 1, pp. 20–30, 2022.
  21. D. Lie, C. Loist, A. Inrawan, E. Dharma, and Y. Ranuwisastri, “Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kerja Sama Tim Karyawan Non Medis Pada PT Horas Insani Abadi Pematangsiantar,” Strateg. J. Manag. Sci., vol. 2, no. 1, p. 25, 2022, doi: 10.37403/strategic.v2i1.37.
  22. E. S. Lawasi and B. Triatmanto, “Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan,” J. Manaj. Kewirausahaan, vol. 1, no. 1, pp. 2374–2376, 2017.
  23. J. Setyawan, E. Rusdianti, and H. Widhiastuti, “Pengaruh Kepuasan, Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Keterlibatan Karyawan,” J. Ilm., vol. 13, no. 1, pp. 1–13, 2020, [Online]. Available: https://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/4229
  24. A. Fitriano, R. Chandra, A. Gunawan, and I. Sari, “Stress Kerja Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhdap Karyawan pada PT. National Super,” J. War., vol. 14, pp. 81–103, 2020.
  25. S. P. Hadi and S. Irbayuni, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ekon. dan Bisnis (EK dan BI), vol. 5, no. 1, 2021, [Online]. Available: http://jurnal.murnisadar.ac.id/index.php/EKBI/article/view/342%0Ahttp://jurnal.murnisadar.ac.id/index.php/EKBI/article/download/342/205
  26. A. D. Natallini Chandra Sari, “Determinan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” 2022.
  27. S. Pramono, “PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL,” DHARMA Ekon., no. 53, 2021.
  28. S. F. Harahap and S. Tirtayasa, “Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Angkasa Pura II ( Persero ) Kantor Cabang Kualanamu Sandhi Fialy Harahap Satria Tirtayasa PENDAHULUAN Kinerja karyawan sebagai salah satu elemen utama yang dapat ditingkat,” J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 120–135, 2020.
  29. D. Astanto and R. Sariah, “Pengaruh Kedisiplinan Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Go Sumber Plastik Gresik,” Gema Ekon., vol. 10, no. 1, pp. 42–51, 2021, [Online]. Available: www.gosumberplastik.com
  30. R. Hidayat, “PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, DISIPLIN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” J. buddihi dharma, vol. 10, no. 1, pp. 58–75, 2021.
  31. Z. Mela Apriana Lubis, Pristiyono, “Pengaruh Koordinasi Kerja, Komunikasi Kerja, Penempatan Kerja, Dan Budaya Kerja Serta Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Master Furniture Dan Electronik,” J. Manaj. Akunt., vol. 1, no. 4, pp. 482–491, 2021.
  32. N. Susanto, “Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka,” Agora, vol. 7, no. 1, p. 2, 2019.
  33. H. A. Najati and A. H. Susanto, “Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta,” J. Ris. Rumpun Ilmu Ekon., vol. 1, no. 2, pp. 058–079, 2022, doi: 10.55606/jurrie.v1i2.355.
  34. L. S. Rimawati, A. Q. Djaelani, and A. R. Slamet, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT. Jawara Bangun Persada Karangploso Malang ),” J. Ris. Manaj., pp. 53–63, 2022.
  35. Nurjaya, D. Sunarsi, A. A. Effendy, A. Teriyan, and Gunartin, “Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor,” J. Ilmiah, Manaj. Sumber Daya Mns., vol. 4, no. 2, pp. 172–184, 2021.

Downloads

Download data is not yet available.