Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
Academia Open

Business and Economics

Vol 9 No 1 (2024): June

Uncovering Rural Employee Performance through Insights from Indonesia
Mengungkap Kinerja Karyawan Pedesaan melalui Wawasan dari Indonesia



(*) Corresponding Author
DOI
https://doi.org/10.21070/acopen.9.2024.7740
Published
June 4, 2024

Abstract

This study examines the impact of work environment, leadership, and compensation on the performance of office employees in Karang Jati Village, Kec. Pandaan District, Pasuruan. Using a quantitative associative approach, data were collected from 52 village officials through a census sampling technique and analyzed with SPSS version 22. The results indicate that work environment, leadership, and compensation each have a positive and significant effect on employee performance. These findings underscore the importance of enhancing workplace conditions, leadership quality, and compensation to improve employee performance in village offices. Future research should explore additional factors and larger samples for broader insights.

Highlights:

1. Positive impact of work environment, leadership, and compensation on performance.
2. Census sampling of 52 village officials.
3. Improve workplace, leadership, and compensation to boost performance.

Keywords: Employee Performance, Work Environment, Leadership, Compensation, Village Officials

References

  1. Y. Ahmad, "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Rizki Abadi," Inovasi Penelitian, vol. 3, no. 2, pp. 5185–5188, 2022.
  2. A. Akmal and I. Tamini, "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan," Jurnal Bisnis Administrasi, vol. 04, no. 2, pp. 59–68, 2015.
  3. T. N. Aromega, C. Kojo, and V. P. K. Lengkong, "Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yuta Hotel Manado," Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, vol. 7, no. 1, pp. 741–750, 2019.
  4. V. Carina and J. Angelique, "Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Kepuasan Kerja Pegawai Hotel Di Jakarta," vol. III, no. 2, pp. 518–527, 2021.
  5. A. A. Gunawan and S. HP, "Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh," Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, vol. 16, no. 1, pp. 98066, 2016.
  6. S. D. Handoko, N. Mardi W, and C. S. Hartati, "Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja," Jurnal EMA – Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, vol. 6, no. 1, pp. 17–26, 2021.
  7. S. M. Hasibuan and S. Bahri, "Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja," Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 1, no. 1, pp. 71–80, 2018.
  8. R. Hidayat and Y. E. Patras, "Pemetaan Jenis, Indikator dan Kegunaan Kepemimpinan Pendidikan: Kajian Literatur dari Situs Indonesian Publication Index (IPI)," Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan, vol. 5, no. 2, pp. 124–138, 2018.
  9. N. Ilham, M. Mochammad Al, and R. Ika, "Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan," JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi), vol. 6, no. 2, pp. 71–83, 2021.
  10. N. ikhsan Sahlan, P. A. Mekel, and I. Trang, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Airmadidi,” J. EMBA, vol. 3, no. 1, pp. 52–62, 2015.
  11. F. Abdjul, J. D. . Massie, and Y. Mandagie, “Pengaruh Content Marketing, Search Engine Optimization Dan Social Media Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Mahasiswa Feb Unsrat Di E-Commerce Sociolla,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 10, no. 3, p. 225, 2022, doi: 10.35794/emba.v10i3.41752.
  12. U. Oemar and L. Gangga, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin,” J. Ecoment Glob., vol. 2, no. 2, pp. 22–34, 2017.
  13. A. R. Saleh and H. Utomo, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang,” Among Makarti, vol. 11, no. 1, pp. 28–50, 2018, doi: 10.52353/ama.v11i1.160.
  14. Y. Ahmad, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Rizki Abadi,” Inov. Penelit., vol. 3, no. 2, pp. 5185–5188, 2022.
  15. S. M. Hasibuan and S. Bahri, “Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja,” J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 71–80, 2018.
  16. R. Maniku, H. A. Umama, and M. N. Huddin, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Krakatau Bandar Samudra,” Sains J. Manaj. dan Bisnis, vol. 12, no. 1, p. 1, 2019, doi: 10.35448/jmb.v12i1.6555.
  17. D. L. V. Pasaribu, Krisnaldy, and N. H. Warasto, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kelurahan Pisangan Ciputat),” Disrupsi Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 96–114, 2020.
  18. I. Ghozali, “Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23,” 2016, doi: 979-704-015-1.
  19. J. M. Logahan and T. F. Tjoe, “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Mum Indonesia,” Binus Bus. Rev., vol. 3, no. 1, pp. 573–586, 2013.
  20. V. Carina and J. Angelique, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Kepuasan Kerja Pegawai Hotel Di Jakarta,” vol. III, no. 2, pp. 518–527, 2021, [Online]. Available: Ahyari dalam Dwijayanti dan Dewi (2015).
  21. S. D. Handoko, N. Mardi W, and C. S. Hartati, “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja,” J. EMA – J. Ekon. Manaj. Akunt., vol. 6, no. 1, pp. 17–26, 2021.
  22. H. Pujiati, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi DKI Jakarta Tahun 2016,” vol. 1, no. 1, pp. 19–30, 2020.
  23. N. Ilham, M. Al Mochammad, and R. Ika, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” JBE (Jurnal Bingkai Ekon., vol. 6, no. 2, pp. 71–83, 2021, doi: 10.54066/jbe.v6i2.114.
  24. L. Prabowo, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Penelit. Ilmu Ekon., vol. 8, no. 1, pp. 24–31, 2018.
  25. E. Kristanti, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota),” J. Ilmu Manaj., vol. 5, no. 1, pp. 1–10, 2017, [Online]. Available: https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18108.
  26. H. Tamali and A. Munasip, “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja,” J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2634, no. 1, pp. 55–68, 2019.
  27. I. M. Purnama, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (PERSERO) Klaten),” pp. 1–17, 2019.
  28. Y. Rivaldo and S. L. Ratnasari, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Dimens., vol. 9, no. 3, pp. 505–515, 2020, doi: 10.33373/dms.v9i3.2727.
  29. A. Masduki, N. Dewina, Gazali, S. Nelson, and P. T. Erni, “Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Masa Pandemi Covid-19,” J. Ilm. Mhs. Ekon. Manaj., vol. 5, no. 3, pp. 615–632, 2020, [Online]. Available: http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/15502.
  30. H. Kurniawan, “Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi,” JEMSI J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 3, no. 4, pp. 426–441, 2022, [Online]. Available: https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i4.
  31. V. E. Sajangbati, “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK. Kantor Wilayah Manado,” J. Berk. Ilm. Efisiensi, vol. 16, no. 03, pp. 461–471, 2016.
  32. A. R. Widi, “Studi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Berdampak Pada Kinerja Karyawan,” Upajiwa Dewantara, vol. 2, no. 1, pp. 22–38, 2018, doi: 10.26460/mmud.v2i1.3068.
  33. E. Martinus and Budiyanto, “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Devina Surabaya,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 5, no. 1, pp. 1–15, 2016.
  34. A. A. Gunawan and S. HP, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh,” J. Ilm. Manaj. Bisnis Ukrida, vol. 16, no. 1, p. 98066, 2016.
  35. Sutrisno, Herdiyanti, A. Muhammad, Y. Muhammad, and A. Rian, “Dampak Kompensasi , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan : Review Literature,” Manag. Stud. Entrep., vol. 3, no. October, pp. 3476–3482, 2022.
  36. N. M. Sangkaen, W. Rumawas, and S. Asaloei, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado,” J. Adm. Bisnis, vol. 8, no. 2, p. 17, 2019, doi: 10.35797/jab.8.2.2019.23510.17-25.
  37. T. Riansari, A. Sudiro, and Rofiaty, “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional,Tbk Cabang Malang),” J. Apl. Manaj., vol. 10, no. 66, pp. 811–820, 2012.
  38. T. N. Aromega, C. Kojo, and V. P. K. Lengkong, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yuta Hotel Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 1, pp. 741–750, 2019.

Downloads

Download data is not yet available.