Vol 8 (2023): June (in progress)
Business and Economics

The Influence of Work Environment, Career Development and Motivation on Employee Performance
Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan


Moch Alfin Basyar
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Hasan Ubaidillah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia *

(*) Corresponding Author
Published June 26, 2023
Keywords
  • Work Environment,
  • Career Development,
  • Employee Motivation,
  • Performance
How to Cite
Basyar, M. A., & Ubaidillah, H. (2023). The Influence of Work Environment, Career Development and Motivation on Employee Performance. Academia Open, 8, 10.21070/acopen.8.2023.3877. https://doi.org/10.21070/acopen.8.2023.3877

Abstract

Quality human resources in organizations are indeed important and needed in today's era to be competent to seize a superior position in the economy. This can be achieved if the organization can create a working atmosphere that allows its human resources to perform well. The purpose of this study was to determine the work environment, career development and motivation affect employee performance. To find out the work environment, career development and motivation have a simultaneous (simultaneous) effect on employee performance CV. Berca, son of the delta of Sidoarjo. This research is a type of quantitative research that uses data processing in the form of numbers. Using samples taken from the number of employees of 66 employees at CV. Berca, son of the delta of Sidoarjo. With the distribution of questionnaires which were then tested through various measuring instruments using the help of the IBM SPSS version 16 program. The results of the F test and T test showed that the work environment, career development and motivation had partial and simultaneous effects on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Ardana I Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama, 2012. Manajemen Sumber Daya Manuasia. Graha Ilmu. Yogyakarta
  2. Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
  3. Massie, R. (2015). Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada museum negeri provinsi sulawesi utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), 635–645.
  4. Muhamadun, & Ghoniyah, N. (2012). Peningkatan kinerja sdm melalui kondisi kerja, konten pekerjaan dan pengembangan karir dengan mediasi motivasi kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 142–152.
  5. Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 811–816.
  6. Fauziah, Fitriyana. (2019). Perbedaan Tingkat Asertivitas Siswa Kelas Akselerasi. Malang: UIN Maliki Malang.
  7. Fitriani, Ratnawati, V., & Silfi, A. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja, terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak Pada kanwil DJP Riau dengan kompensasi finansial sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Ekonomi, 101-111.
  8. Handoko. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Cetakan Kesembilan Belas.
  9. Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  10. Batubara, R. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Soci Mas Medan. SP - Management, 53(9), 1689–1699. http://hdl.handle.net/123456789/700
  11. Hartanto, Hendriani, S., & Maulida, Y. (2018). Analisis pengaruh kondisi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor wilayah direktorat jenderal kekayaan Negara Riau, Sumatera Barat, dan Kepulauan Riau. Tepak Manajemen Bisnis, X(2), 226–241.
  12. Nur Azizah. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. Doctoral Dissertation, Universitas Komputer Indonesia, 30–32.
  13. Salfitri, D. (2014). Budaya Organisasi Pada Sekolah Menengah Kejuruan Nurul Falah Aur Kuning Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal Administrasi Pendidikan, 2, 139–147
  14. Vera Firdaus, S.Psi., MM. (2018) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja dan Kinerja Karyawan pada UD Karya Jati Jombang. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Jember