The Effect of Job Stress, Compensation and Job Satisfaction on Turnover Intention through Organizational Commitment as an Intervening Variable for Employees Pengaruh Stress Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan
*(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to examine the effect of work stress, compensation and job satisfaction on turnover intention through organizational commitment as an intervening variable. This study uses the approach used in this study is a quantitative approach. The population in this study were 100 employees. The sampling technique used the total sampling technique method (saturated sample). The sample in this study were 100 employees at PT. Jico Agung Sidoarjo. The data used in this study are questionnaire data and data sourced from PT. Jico Agung Sidoarjo. Data collection techniques using questionnaires and observation. Data analysis using smartPLS 3.2.8 Software. The results obtained from this path analysis are obtained from the results that work stress has no significant effect on turnover intention, compensation has a significant effect on turnover intention, job satisfaction has a significant effect on turnover intention, work stress has a significant effect on organizational commitment, compensation has a significant effect on organizational commitment. , job satisfaction has a significant effect on organizational commitment, organizational commitment has a significant effect on turnover intention, job stress has a significant effect on turnover intention through organizational commitment as an intervening variable, compensation has a significant effect on turnover intention through organizational commitment as an intervening variable, job satisfaction has a significant effect on turnover intention through organizational commitment as an intervening variable.
References
[1] R. N. Sari, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Pada Hotel Ibis Yogyakarta),” J. Manaj. Bisnis Indones., vol. Vol.3, no. Edisi. V, 2014.
[2] V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2004.
[3] M. Hasibuan, Manajemen SDM, Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara, 2012.
[4] R. & Judge, Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat, 2015.
[5] R. W. Mondy, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga, 2008.
[6] S. . Robbins, Perilaku Organisasi, Edisi 10. PT. Indeks Kelompok Gramedia, 2006.
[7] M. L. Robert and J. Jackson, Human Resource Manajement. Jakarta: Salemba Empat, 2006.
[8] M. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara, 2005.
[9] M. Hasibuan, Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2008.
[10] Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama, 2013.
[11] R. T. Mowday, L. W. Porter, and R. Steeras, Organizational Linkages : the Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. San Diego, California: Academic Press, 1982.
[12] F. Luthans, Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi, 2012.
[13] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2017.
[14] B. Bungin, Penelitian Kualitatif, Ekonomi, Kebijakan Publik dan Ilmu Sosial lainnya. Jakarta: Putra Grafika, 2007.
[15] W. Abdillah and H. Jogiyanto, Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi, 2016.
[16] R. Dhyan Parashakti and F. Apriani, “PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT DAYA EKA SAMUDERA JAKARTA,” J. Perspekt. Manajerial dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 1, pp. 53–70, 2020, [Online]. Available: http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/.
[17] E. W. Pratama, M. Al Musadieq, and Y. Mayowan, “PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUSAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Karyawan KSP Sumber Dana Mandiri Gresik),” J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya, vol. 34, no. 1, pp. 1–9, 2016.
[18] F. Ayuningtyas and H. S. Nugraha, “Pengaruh Kompensasi dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Buruh di Kabupaten Kudus (Studi Kasus Pada PT. Pura Barutama Unit Offset Divisi Produksi),” J. Adm. Bisnis, vol. Vol. 7, no. No. 1, pp. 32–37, 2018, doi: 10.14710/jab.v7i1.22606.
[19] D. I. Agustin, “PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Ratu Swalayan Dampit Kabupaten Malang),” Manaj. Bisnis, vol. 8, no. 2, pp. 75–83, 2018, doi: 10.22219/jmb.v8i2.7057.
[20] D. N. Shabrina and A. P. Prasetio, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Tri Manunggal Karya,” J. Mitra Manaj. (JMM Online), vol. Vol. 2, no. No. 4, pp. 252–262, 2018, doi: 10.52160/ejmm.v2i4.99.
[21] Damrus and R. D. Sihaloho, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan,” J. Bisnis Dan Kaji. Strateg. Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 1–14, 2018, doi: 10.35308/jbkan.v2i1.885.
[22] R. M. Sari and I. G. Riana, “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT JENGGALA KERAMIK BALI,” E-Juenal Manaj. Unud, vol. Vol. 7, no. No.3, pp. 1539–1565, 2018, [Online]. Available: http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987.
[23] I. G. nanda W. Arta and I. B. K. Surya, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Pada Agent PRU MEGAS,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. Vol. 6, no. No. 8, pp. 4156–4184, 2017.
[24] F. Ferdian and A. Pangarso, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan (Studi Pada Badan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Provinsi Jawa Barat),” J. Valuta, vol. 2, no. 2, pp. 268–285, 2016.
[25] A. N. Fadiyanti, F. Lukiastuti, and P. Anoraga, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening,” Magisma J. Ilm. Ekon. dan Bisnis, vol. Vol. 5, no. No. 2, pp. 50–60, 2019, doi: 10.35829/magisma.v5i2.27.
[26] N. N. Y. S. Lestari and N. W. Mujiati, “Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. Vol.7, no. No.6, pp. 3412–3441, 2018, doi: 10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p20.
[27] M. Sartono, Yulianue, and L. Budi, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention,” J. Manage., vol. 4, no. 4, p. 13, 2018.
[2] V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2004.
[3] M. Hasibuan, Manajemen SDM, Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara, 2012.
[4] R. & Judge, Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat, 2015.
[5] R. W. Mondy, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga, 2008.
[6] S. . Robbins, Perilaku Organisasi, Edisi 10. PT. Indeks Kelompok Gramedia, 2006.
[7] M. L. Robert and J. Jackson, Human Resource Manajement. Jakarta: Salemba Empat, 2006.
[8] M. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara, 2005.
[9] M. Hasibuan, Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2008.
[10] Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama, 2013.
[11] R. T. Mowday, L. W. Porter, and R. Steeras, Organizational Linkages : the Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. San Diego, California: Academic Press, 1982.
[12] F. Luthans, Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi, 2012.
[13] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2017.
[14] B. Bungin, Penelitian Kualitatif, Ekonomi, Kebijakan Publik dan Ilmu Sosial lainnya. Jakarta: Putra Grafika, 2007.
[15] W. Abdillah and H. Jogiyanto, Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi, 2016.
[16] R. Dhyan Parashakti and F. Apriani, “PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT DAYA EKA SAMUDERA JAKARTA,” J. Perspekt. Manajerial dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 1, pp. 53–70, 2020, [Online]. Available: http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/.
[17] E. W. Pratama, M. Al Musadieq, and Y. Mayowan, “PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUSAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Karyawan KSP Sumber Dana Mandiri Gresik),” J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya, vol. 34, no. 1, pp. 1–9, 2016.
[18] F. Ayuningtyas and H. S. Nugraha, “Pengaruh Kompensasi dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Buruh di Kabupaten Kudus (Studi Kasus Pada PT. Pura Barutama Unit Offset Divisi Produksi),” J. Adm. Bisnis, vol. Vol. 7, no. No. 1, pp. 32–37, 2018, doi: 10.14710/jab.v7i1.22606.
[19] D. I. Agustin, “PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Ratu Swalayan Dampit Kabupaten Malang),” Manaj. Bisnis, vol. 8, no. 2, pp. 75–83, 2018, doi: 10.22219/jmb.v8i2.7057.
[20] D. N. Shabrina and A. P. Prasetio, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Tri Manunggal Karya,” J. Mitra Manaj. (JMM Online), vol. Vol. 2, no. No. 4, pp. 252–262, 2018, doi: 10.52160/ejmm.v2i4.99.
[21] Damrus and R. D. Sihaloho, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan,” J. Bisnis Dan Kaji. Strateg. Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 1–14, 2018, doi: 10.35308/jbkan.v2i1.885.
[22] R. M. Sari and I. G. Riana, “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT JENGGALA KERAMIK BALI,” E-Juenal Manaj. Unud, vol. Vol. 7, no. No.3, pp. 1539–1565, 2018, [Online]. Available: http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987.
[23] I. G. nanda W. Arta and I. B. K. Surya, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Pada Agent PRU MEGAS,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. Vol. 6, no. No. 8, pp. 4156–4184, 2017.
[24] F. Ferdian and A. Pangarso, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan (Studi Pada Badan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Provinsi Jawa Barat),” J. Valuta, vol. 2, no. 2, pp. 268–285, 2016.
[25] A. N. Fadiyanti, F. Lukiastuti, and P. Anoraga, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening,” Magisma J. Ilm. Ekon. dan Bisnis, vol. Vol. 5, no. No. 2, pp. 50–60, 2019, doi: 10.35829/magisma.v5i2.27.
[26] N. N. Y. S. Lestari and N. W. Mujiati, “Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. Vol.7, no. No.6, pp. 3412–3441, 2018, doi: 10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p20.
[27] M. Sartono, Yulianue, and L. Budi, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention,” J. Manage., vol. 4, no. 4, p. 13, 2018.
Downloads
Download data is not yet available.