Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
Academia Open

Business and Economics

Vol 9 No 2 (2024): December

Boosting Employee Performance through Empowerment and Job Satisfaction in Indonesia
Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja di Indonesia



(*) Corresponding Author
DOI
https://doi.org/10.21070/acopen.9.2024.7926
Published
December 7, 2024

Abstract

This research investigates the impact of Employee Empowerment, Work Environment, and Work Stress on Employee Performance, with Job Satisfaction as an intervening variable at PT. Rui Xue International. Despite the recognized importance of these factors, there is limited understanding of their combined effects in the context of Indonesian companies. The study employs a quantitative survey method with a descriptive approach, encompassing a sample of 61 employees selected through saturation sampling. Data were collected via questionnaires and analyzed using Partial Least Squares (PLS) path analysis with Smart PLS Version 3.0 software. Findings reveal that Employee Empowerment and Work Environment positively influence Employee Performance and Job Satisfaction. Work Stress does not significantly affect Employee Performance directly but significantly impacts Job Satisfaction, which in turn affects Employee Performance. The results underscore the importance of fostering employee empowerment and a conducive work environment to enhance performance, while managing work stress through improving job satisfaction. These insights contribute to the strategic management of human resources in similar organizational settings.

Highlight:

  1. Employee empowerment significantly enhances both job satisfaction and employee performance.
  2. A positive work environment greatly impacts job satisfaction and performance.
  3. Work stress affects performance indirectly through job satisfaction.

Keywords: Employee Empowerment, Work Environment, Work Stress, Employee Performance, Job Satisfaction

References

  1. A. Husaini, “Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia dalam Organisasi,” Jurnal War., vol. 6, no. 1, pp. 5–9, 2017.
  2. N. Olivia, R. Taroreh, and N. A. Quilim, “Pengaruh Kesejahteraan Psikologis Karyawan, Job Enrichment, dan Job Enlargement terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bank Mandiri Tbk Cab. Ternate Maluku Utara,” Jurnal EMBA, vol. 4, no. 1, pp. 1356–1368, 2019.
  3. P. Pratiwi, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja,” Aset, vol. 14, no. 1, pp. 41–52, 2019.
  4. I. Dewi and I. Suwandana, “Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Komitmen Organisasional dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 5, no. 4, p. 255321, 2019.
  5. A. R. Saleh and H. Utomo, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang,” Among Makarti, vol. 11, no. 1, pp. 28–50, 2019, doi: 10.52353/ama.v11i1.160.
  6. K. R. dan H. N. U. Alfarez Fajar Sandhria, “Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang,” Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 37, no. 2, pp. 63–71, 2020.
  7. N. Rahayaan, A. P. Tjilen, and H. Tambajong, “Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik,” Musamus Journal of Public Administration, vol. 2, no. 01, pp. 1–13, 2019, doi: 10.35724/mjpa.v2i01.2454.
  8. M. Sasuwe, B. Tewal, Y. Uhing, J. Manajemen, U. Sam, and R. Manado, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Air Manado,” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, vol. 6, no. 4, pp. 2408–2418, 2019, doi: 10.35794/emba.v6i4.21009.
  9. D. S. Harahap and H. Khair, “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, vol. 2, no. 1, pp. 69–88, 2020.
  10. N. Susanto, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka,” Agora, vol. 7, no. 1, pp. 6–12, 2019.
  11. E. P. Virgia Naila Syufa, “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan,” Nusantara Journal of Behavioral and Social Science, vol. 2, no. 1, pp. 1–8, 2023.
  12. A. V. Putri and I. K. Ardana, “Pengaruh Motivasi dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. HD Motor 99 Denpasar,” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 5, no. 11, pp. 7272–7299, 2019.
  13. L. Lestary and Harmon, “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, vol. 3, no. 2, pp. 94–103, 2017.
  14. A. B. Purwanto and O. Wulandari, “Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” Buletin Bisnis dan Manajemen, vol. 2, no. 1, pp. 9–26, 2016.
  15. R. H. Lucia, L. Kawet, and I. Trang, “Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Katolik De La Salle Manado,” Jurnal EMBA, vol. 3, no. 3, pp. 1–10, 2015.
  16. U. Sholihin, “Dampak Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di,” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 6, no. 1, pp. 86–99, 2021.
  17. P. A. A. Wulandari and I. W. Bagia, “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Puskesmas,” Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 251–257, 2020, doi: 10.23887/pjmb.v2i2.28701.
  18. E. L. Sari, “Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ryan Jaya Persada,” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, vol. 4, no. 12, pp. 77–78, 2015.
  19. M. Wijaya, “Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kimia Farma Plant Medan,” Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, vol. 3, no. 1, pp. 1–8, 2017.
  20. S. Bahri and Y. C. Nisa, “Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan),” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, vol. 18, no. 1, pp. 9–15, 2020.
  21. L. Lusri and H. Siagian, “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya,” Agora, vol. 5, no. 1, pp. 1–8, 2017.
  22. Chandra, “Pengaruh Employee Empowerment terhadap Kinerja Karyawan,” Manajemen, vol. 3, no. 14, pp. 63–65, 2019, doi: 10.15900/j.cnki.zylf1995.2018.02.001.
  23. N. A. Atthohiri and D. T. Wijayati, “Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 9, no. 3, pp. 1092–1100, 2021, doi: 10.26740/jim.v9n3.p1092-1100.
  24. O. D. Setiawan and D. C. Widjaja, “Analisa Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Shangri-La Hotel Surabaya,” Jurnal Hospitaliti dan Manajemen Jasa, vol. 6, no. 2, pp. 120–134, 2018.
  25. D. K. Sofyan, “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA,” Malikussaleh Industrial Engineering Journal, vol. 2, no. 1, pp. 18–23, 2019.
  26. L. Lestary and H. Chaniago, “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, vol. 3, no. 2, pp. 94–103, 2018, doi: 10.35313/jrbi.v3i2.937.
  27. N. M. S. Nasution and M. DR, “Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Prof. Dr. Muhammad Ildrem Sumatera Utara,” Jurnal Diversita, vol. 3, no. 2, p. 25, 2017, doi: 10.31289/diversita.v3i2.1259.
  28. C. S. Parasian and I. G. Adiputra, “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 4, p. 922, 2021, doi: 10.24912/jmk.v3i4.13433.
  29. R. Islam, “Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Sindang Brothers Kota Lubuklinggau,” Jurnal Akuntansi dan Ekonomi, vol. 3, no. 3, pp. 1–13, 2018.
  30. T. S. Siagian and H. Khair, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 1, no. 1, pp. 59–70, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2241.
  31. N. N. Annisa, “Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening,” Thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta, vol. 5, no. 2, p. 69, 2017..

Downloads

Download data is not yet available.