The Relationship Between Organizational Climate and Work Discipline for Employees of Company Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Karyawan Perusahaan
*(*) Corresponding Author
Abstract
This research is motivated by a decrease in employee work discipline. The purpose of this study is to find out and provide an explanation of the relationship between organizational climate and employee work discipline. This research method is quantitative correlation with the subject of PT Galaxy Indah Jaya employees, totaling 163 employees. Determination of the subject using the non-probability sampling technique, namely saturated sampling, where the entire population is used as a sample. The variables in this study are organizational climate and work discipline. The data collection in this study used a psychological preparation scale, namely the Likert scale for organizational climate variables and work discipline variables. Analysis of the data in this study using SPSS 26.0 for Windows. The results of data analysis show that there is a positive relationship between organizational climate and work discipline on employees of PT Galaxy Indah Jaya in Sidoarjo with an rxy value of 0.911, a significance of 0.000.
Highlights:
- The research focuses on the relationship between organizational climate and employee work discipline.
- The study uses a quantitative correlation research method with PT Galaxy Indah Jaya employees as the subject.
- Data analysis was conducted using SPSS 26.0 for Windows, revealing a significant positive relationship (rxy = 0.911) between organizational climate and work discipline.
Keywords: employee work discipline, organizational climate, quantitative correlation, data analysis, SPSS
References
[1] Usman, I. Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Allo Jaya di Bontang. Journal Administrasi Bisnis, 4(3), 911-922. 2016.
[2] Sutrisno, E. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup. 2011.
[3] Saydam, G. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Suatu Pendekatan Mikro). Jakarta: Djambatan. 2000.
[4] Rosen, C.C., Levy, P.E., & Hall, R. J. ‘Placing Perception of Politics in the context of the feedback Environment, Employe Attitude and Job Performance’, Journal of Applied Psychology, 91, pp. 211–220. 2011.
[5] Tarigan, G. K. ‘Pengaruh iklim Organisasi dan Komitmen Karyawan terhadap Kedisiplinan Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Samarinda’, 4(1), pp. 77–83. 2016.
[6] Wardianto, M. ‘Hubungan antara Iklim Organisasi Kerja dengan Kedisiplinan Karyawan’, 6, pp. 54–67. 2019.
[7] Leuhery, F.. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Tehadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Soso-Q: Jurnal Manajemen, 6(1), 118-133. 2018.
[8] Rivai, V. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ketiga. Jakarta: PT Raja GrafindoPersada. 2016.
[9] Liden, R. C., Kraimer, M. L., & Sandy, J. ‘Managing Individual Performance in Work Groups’, Journal Human Resource Management, pp. 63–72. 2001.
[10] Malthis, R. & Jackson, J. Human Resource Management. Teenth Edi. Ohio: South Western. [11] Hasibuan, D. H. M. S. P. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 2003.
[12] Wirawan Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empa. 2016.
[13] Pahlawan, A., & Onsardi, O. Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163. 2021.
[14] Runtu, D. Y. N. ‘Jurnal Mitra Manajemen ( JMM Online )’, Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), pp. 273–285. Available at: http://e jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69. 2018.
[15] Barokah, F. ‘Hubungan antara iklim organisasi dengan kedisiplinan kerja pada pegawai negeri sipil’, Jurnal Psikologi. 2013.
[16] Sugiyono. Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2015.
[17] Dewi, K. S. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Guru Sd Negeri Di Kecamatan Mojolaban Sukoharjo, 7(1), pp. 11–17. doi: 10.14710/jpu.7.1.11-17. 2010.
[18] Pahlevi, G. ‘Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai’, Jurnal Empati, 6(4), pp. 17–24. 2017.
[19] Zulkarnain, W. ‘Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pegawai’, (4). 2015.
[20] Nola, A. V. Hubungan kepemimpinan kepala sekolah dengan disiplin kerja guru di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri (SMK N) Kota Solok. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1), 45-55. 2020.
[2] Sutrisno, E. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup. 2011.
[3] Saydam, G. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Suatu Pendekatan Mikro). Jakarta: Djambatan. 2000.
[4] Rosen, C.C., Levy, P.E., & Hall, R. J. ‘Placing Perception of Politics in the context of the feedback Environment, Employe Attitude and Job Performance’, Journal of Applied Psychology, 91, pp. 211–220. 2011.
[5] Tarigan, G. K. ‘Pengaruh iklim Organisasi dan Komitmen Karyawan terhadap Kedisiplinan Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Samarinda’, 4(1), pp. 77–83. 2016.
[6] Wardianto, M. ‘Hubungan antara Iklim Organisasi Kerja dengan Kedisiplinan Karyawan’, 6, pp. 54–67. 2019.
[7] Leuhery, F.. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Tehadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Soso-Q: Jurnal Manajemen, 6(1), 118-133. 2018.
[8] Rivai, V. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ketiga. Jakarta: PT Raja GrafindoPersada. 2016.
[9] Liden, R. C., Kraimer, M. L., & Sandy, J. ‘Managing Individual Performance in Work Groups’, Journal Human Resource Management, pp. 63–72. 2001.
[10] Malthis, R. & Jackson, J. Human Resource Management. Teenth Edi. Ohio: South Western. [11] Hasibuan, D. H. M. S. P. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 2003.
[12] Wirawan Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empa. 2016.
[13] Pahlawan, A., & Onsardi, O. Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163. 2021.
[14] Runtu, D. Y. N. ‘Jurnal Mitra Manajemen ( JMM Online )’, Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), pp. 273–285. Available at: http://e jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69. 2018.
[15] Barokah, F. ‘Hubungan antara iklim organisasi dengan kedisiplinan kerja pada pegawai negeri sipil’, Jurnal Psikologi. 2013.
[16] Sugiyono. Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2015.
[17] Dewi, K. S. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Guru Sd Negeri Di Kecamatan Mojolaban Sukoharjo, 7(1), pp. 11–17. doi: 10.14710/jpu.7.1.11-17. 2010.
[18] Pahlevi, G. ‘Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai’, Jurnal Empati, 6(4), pp. 17–24. 2017.
[19] Zulkarnain, W. ‘Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pegawai’, (4). 2015.
[20] Nola, A. V. Hubungan kepemimpinan kepala sekolah dengan disiplin kerja guru di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri (SMK N) Kota Solok. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1), 45-55. 2020.
Downloads
Download data is not yet available.