Vol 8 (2023): June (in progress)
Business and Economics

The Influence of Work Commitment, Motivation and Work Discipline on Employee Performance with Work Goals as Intervening Variables
Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening


Reny Rahmawati
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Slamet Harjatno
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia *

(*) Corresponding Author
Published June 26, 2023
Keywords
  • Work Commitment,
  • Motivation,
  • Work Discipline,
  • Employee Performance,
  • Job Satisfaction
How to Cite
Rahmawati, R., & Harjatno, S. (2023). The Influence of Work Commitment, Motivation and Work Discipline on Employee Performance with Work Goals as Intervening Variables. Academia Open, 8, 10.21070/acopen.8.2023.4124. https://doi.org/10.21070/acopen.8.2023.4124

Abstract

This study aims to determine the effect of work commitment, competence and communication on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at UKM Handoko Commodity Adventure. In this study, non-probability sampling was used with the Saturated Sampling method. The population in this study were all 70 employees of Handoko Commodity Adventure. Data analysis used path analysis method with SPSS application. Work commitment, motivation and work discipline affect job satisfaction, work commitment, motivation and work discipline affect employee performance, work commitment, motivation and work discipline affect employee performance through job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Karinayah, Desika. 2018. Pemberdayaan Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Kabupaten Sidoarjo.
  2. Pratama, Dihan. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Sebagai Variabel Intervening.
  3. Lantara. 2018. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
  4. Pratama, Dihan. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Sebagai Variabel Intervening.
  5. Setiawan, Ajis Puji. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pengelola Bagian Umum, Keuangan, dan Pengembangan Rumah Sakit Umum Daerah Bangil. Skripsi tidak diterbitkan. Universitas Jember.
  6. Sapitri, R., & Suryalena, S. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Riau University.
  7. Jufrizen, J. 2018. Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
  8. Suwanto. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan.
  9. Sukidi, Farid Wajdi. 2016. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan sebagai Variabel Intervening.
  10. Suristya, Kadek Loka dan Nyoman Rasmen Adi (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas SAM RATULANGI. Vol. 8 No. 1
  11. Ariyanto, Nurmin, dkk. (2020). Kepeminpinan dan Komunikasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 8 No. 1