Academia Open
Vol 8 No 1 (2023): June
Business and Economics

Driving Employee Productivity: Commitment, Training, and Performance Analysis
Mengungkap Katalisator Produktivitas Karyawan: Analisis Komitmen, Pelatihan, dan Kinerja Kerja


View Article Suplementary File
Similarity Check Result
  • Meyga Putri Cahyana,
  • Hasan Ubaidillah*
Meyga Putri Cahyana
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Hasan Ubaidillah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia *

(*) Corresponding Author
Picture in here are illustration from public domain image or provided by the author, as part of their works
DOI: https://doi.org/10.21070/acopen.8.2023.3977
Published June 26, 2023
Keywords
  • Employee productivity,
  • Commitment,
  • Training,
  • Work performance,
  • Quantitative research
How to Cite
Cahyana, M. P., & Ubaidillah, H. (2023). Driving Employee Productivity: Commitment, Training, and Performance Analysis. Academia Open, 8(1), 10.21070/acopen.8.2023.3977. https://doi.org/10.21070/acopen.8.2023.3977

Copyright (c) 2023 Meyga Putri Cahyana, Hasan Ubaidillah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Abstract

This study aimed to investigate the influence of employee commitment, training, and work performance on employee productivity. Employing a quantitative research design, data were collected from a sample of 117 employees, drawn from a population of 176 individuals, using a non-probability sampling technique. The analysis of the data revealed that employee commitment, training, and work performance each had a partially positive effect on employee productivity. These findings highlight the significance of fostering employee commitment, providing effective training programs, and emphasizing the importance of high work performance to enhance overall employee productivity. The implications of these results shed light on the factors that can optimize employee productivity within organizations and provide valuable insights for practitioners and researchers alike.

Highlights:

  • Employee commitment, training, and work performance significantly impact productivity.
  • Quantitative research methods reveal the relationship between these variables.
  • The study emphasizes the importance of optimizing commitment, training, and work performance to enhance productivity.

Keywords: Employee productivity, Commitment, Training, Work performance, Quantitative research.

View Article Suplementary File
Similarity Check Result

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Angga Perdana. 2019. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Di Medan.
  2. Andi Siti Roadahtul Jannah. 2020. Pengaruh Efek Pemberian Insentif Dan Komitmen Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas kerja Karyawan PT. Gelalel Supermarket Makasssar.
  3. Alfis Vernando, Dari Purba. 2020. Pengaruh pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Nittoh Batam.
  4. Ceswindari , Heni Safitri, Yuni Candra. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Kualitas Kerja Terhadap Pretasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kuranji. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol 8, 2086 – 5031.
  5. Cristian Kuswibowo, Catur Ersty Suksesty. 2021. Pengaruh Rektrutmen, Kompensasi Dan pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan.
  6. Devi savitri. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Foodmart Umbusmana Di Samarinda. E – Journal Administrasi Bisnis. 3 (4) : 888 – 8999.
  7. Devi Debora Tarigan. 2019. Analisis Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan.
  8. Ema Nurzainul Hikmah. (2014). Pengaruh Pelaksanaan Program Pendidikan Dan Pelatihan Bagi Karyawan Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja pada “UD. GAKRIS” Kediri. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis. 01 (02), 27 – 39.
  9. Fitriani Dan Mukhlas. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja “(Studi Pada RSJD Dr. Amino Ghordohutomo Provinsi Jawa Barat). Jawa Tengah E – Journal ac. id.
  10. Hasbullah. 2015. Dasar – Dasar Ilmu Pendidikan Jakarta : PT Rineka Cipta.
  11. Hasibuan Melau S. P .2017. Manjemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
  12. Hermawati, N, & Sasana, H. 2013. Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Pengalaman Kerja, Jenis Kelamin, Dan Umur, Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri SHUTTLECLOCK Kota Tegal, Jurnal Ekonomi, 02 (04), 1-8.
  13. Ida Abdul Gopat. 2021. Pengaruh Disiplin, Pelatihan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Prouktivitas Karyawan.
  14. Maulana Setihada. 2014. Pengaruh Pendidikan Dan Motivasi Terhadap produktivitas Kerja Karyawan Pada PDAM Kota Samarinda Tahun 2012 Jurnal Ilmu Adminsitrasi Publik. 02 (01). 41 – 503.
  15. Muhammad Syahrul Munir, Hadi Sunaryo, Pardiman. 2020. Pengaruh Senioritas, Prestasi Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan.
  16. Rumini Tri Utami. 2019. Pengaruh Insentif, Motivasi, Dan Prestasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Laznas Yatim Mandiri.
  17. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung Alfihita, CU.
  18. Sugandha, S, E., M, M, Fx Pudjo Wibowo S, E., M, M, Hendra, S, E,. M, M. 2015 Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Jimbo Energindo Banten. Dynamuc Management Jurnal Vol 3 No. 2.
  19. Samsul Dan Hayono. 2013. Analisis Pengaruh Manajemen Karir Organisasi Dan Manajemen Karier Individu Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Dengan Pendidikan Structual Equation Modeling (Studi Kasus Pada PT “XYZ”). Surabaya : Jurnal Sains Dan Seni Pomits Vol 2, No. 2.
  20. Salfadri Niva Begawati, Armedi Tri Andri. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Kunango Jantan.
  21. Sri wahyuni. Pengaruh Disiplin Kerja, Memotivasi, Ketrampilan Dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pupuk Srwidjaja Palembang.
  22. Wulan Andari. 2016. Pengaruh Insentif Dan Pengembangan Karier Terhadap Komitmen Karyawan PT. Bank Mandiri (PERSERO) tbk. Cabang Alun – Alun Jember Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Digital Respository Universitas Jember.