The Effect of Motivation, Work Environment, Workload on Job Satisfaction Through Performance as Intervening Variables in Construction Companies in Mojokerto Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Konstruksi di Mojokerto
- Motivation,
- Work Environtment,
- Workload,
- Job Satisfaction,
- Performance
Copyright (c) 2023 Hafidz Rizal Ahmad, Misti Hariasih

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract
This research aims to find out the motivation of work to affect performance in PT. Calvary Abadi Mojokerto, work environment affects performance in PT. Calvary Abadi Mojokerto, knows the workload affects performance in PT. Calvary Abadi Mojokerto, work motivation affects job satisfaction in PT. Calvary Abadi Mojokerto, the work environment affects job satisfaction in PT. Calvary Abadi Mojokerto, workload affects job satisfaction in PT. Calvary Abadi Mojokerto, performance affects job satisfaction in PT. Calvary Abadi Mojokerto, Motivation affects job satisfaction through performance as an Intervening Variable in PT. Calvary Abadi Mojokerto, Work Environment affects job satisfaction through performance as an Intervening Variable in PT. Calvary Abadi Mojokerto, Workload affects job satisfaction through performance as an Intervening Variable in PT. Calvary Abadi Mojokerto. This research is quantitative research with a systematic approach. The research subjects used were some employees of the production part of PT. Calvary Abadi Mojokerto numbered 350 people. Data collection techniques using questionnaires. Test the validity of the data in this study using Path Analysis. From the presentation of data and discussion obtained the results of work motivation affects performance, work environment affects, workload affects performance, work motivation affects job satisfaction, work environment affects job satisfaction, workload affects job satisfaction, performance affects job satisfaction, motivation affects job satisfaction through performance as Intervening Variable in PT. Calvary Abadi Mojokerto Environment affects job satisfaction through performance as an Intervening Variable in PT. Calvary Abadi Mojokerto Workload affects job satisfaction through performance as an Intervening Variable in PT. Calvary Abadi Mojokerto
Downloads
References
- Habibie, F.H., dkk., 2014, Pembangunan Sistem Informasi Penerimaan Calon Tenaga Kerja Secara Online Berbasis Web Pada Bursa Kerja Khusus Smk Ganesha Tama Boyolali, Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi, 2, Volume V, ISSN : 2087 – 0868.
- Ardana, Komang dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta
- Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
- Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung.
- McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2010). Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice for The Real World (5th ed.). New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.
- AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
- Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE
- Aris Mardiyono, 2010, Pengaruh Orientasi Pasar, Pembelajaran Organisasi terhadap Keunggulan Bersaing dalam Meningkatkan Kinerja Pemasraan, Serat Acitya-Jurnal Ilmiah Untag Semarang, Hal 1-15.
- Raden Yohanes Luhur, 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Biro Pengawasan dan Pemeriksaan PT. Bank Panin TBK. Jurnal OE Vol. 6 No. 3, November.
- Rolos, Jeky K R dkk. 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik Ujniversitas Sam Ratulangi. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6, Nomor 4, Tahun 2018.
- R. Joko Sugiharjo dan Frisa Aldata (2018), “Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaa Cabang Salemba”. Jurnal Ilmiah Manajemen bisnis, Volume 4, No 1, Maret 2018:128-137.
- Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV Alfabeta.
- Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
- Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
- Jonathan, Sarwono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu
- Kotler, Philip dan Gary Amstrong. 2018. Principles of Marketing. Edisi 15 Global Edition. Pearson.
- Nuraldy (2020), Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Jaya Persada Di Jakarta, Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 15 Nomor 2 Juli – Desember 2020.
- Juniantara,I Wayan dkk. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.09 (2015) : 611-628 611 ISSN : 2337-3067
- Theodora, O. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora. Vol.3 (2) :187-195.
- Natasya 2017, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelaksanaan Jalan Nasional Xvi Ambon, Jurnal EMBA Vol.7 No.3 Juli 2019, Hal. 3718 – 3727
- Mukti Wibowo Mochammad Al Musadieq,Gunawan Eko Nurtjahjono. 2014. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 16 No. 1 November 2014|.
- Gopher, D., dan Doncin, E. (1986). Work load-An Examination of the Concept: Chapter 41. Handbook of Perception and Human Performance.
- Artadi, F. F. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Merapi Agung Lestari. Fakultas Manajemen Ekonomi Universitas Yogyakarta, 1-83.
- Hilmawan(2019) Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Minat Beli Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Konsumen Sepeda Motor Vario di Kota Serang), Jurnal Elektronik Rekaman Vol. 3 No. 3 Oktober 2019.
- Syabani, R. dan N. Huda. 2020. Analisa beban kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebagai eefek mediasi burnout. JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics). 4(2):126–147.