Vol 7 (2022): December
Business and Economics

Culture of Innovation and Creativity Value in Improving Employee Performance Through Employee Satisfaction PT. ACT INDONESIA
Budaya Inovasi Dan Creativity Value Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Karyawan PT. AKT INDONESIA


Vivi Nurhaliza
us, Indonesia *
Rifdah Abadiyah, SE., M.S.M., CHCM
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia

(*) Corresponding Author
Picture in here are illustration from public domain image or provided by the author, as part of their works
Published September 13, 2022
Keywords
  • Innovation Culture,
  • Creativity Value,
  • Job Satisfaction,
  • Employee Performance
How to Cite
Nurhaliza, V., & Abadiyah, SE., M.S.M., CHCM, R. (2022). Culture of Innovation and Creativity Value in Improving Employee Performance Through Employee Satisfaction PT. ACT INDONESIA. Academia Open, 7, 10.21070/acopen.7.2022.3478. https://doi.org/10.21070/acopen.7.2022.3478

Abstract

This study aims to determine the influence of Innovation Culture and Creativity Value on Employee Performance with Job Satisfaction at PT. AKT INDONESIA as an Intervening Variable. The method used in this research is a quantitative approach method. Sampling in this study was conducted using probability sampling method with simple random sampling technique with a total of 171 respondents who became employees at PT. ACT INDONESIA. Data collection techniques using interviews and questionnaires that have been distributed as many as 171 employees. The data analysis technique used in this study uses (Partial Least Square) PLS 3.0. The results of this study prove that Innovation Culture has a significant effect on Employee Performance, Creativity Value has a significant effect on Employee Performance and Job Satisfaction has a significant effect on Employee Performance as an Intervening variable at PT. AKT INDONESIA.

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Abdul Halim, B. M. ((2009)). Pengukuran Kinerja Dinas Pendapatan Daerah ProvinsiKalimantan Barat.
  2. Azam., G. d. (Desember (2012)). International Journal of Academic Research in Businessand Social Sciencers,. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Inovatif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Petrokimia Gresik" .
  3. Choi, S. O. (2009). Employee Empowerment and Team Performance: Authonomy, Responbility, Information, and Creativity. . Journal Team Performance Management , 289-301.
  4. Dobni. (2008). The development of a generalized innovation culture construct using exploratory factor analysis,. European Journal of Innovation Management , 539-559.
  5. Dama, J., & Ogi, I. W. (2018). Pengaruh Inovasi Terhadap Dan KreativitasTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (PERSERO) TBK.MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1).
  6. Dr. Made Astrama, SE., MM. (Januari 2021). Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Bandung-Jawa Barat: CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
  7. EKAWATI, A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Inovatif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 2(3).
  8. Herkema, S. (2013). "A complex adaptive perspective on learning with in innovation projects",. The Learning Organization, , 6-340.
  9. Kinicki., K. d. ((2005)). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba empat.
  10. Kawilarang, J., & Pandowo, M. H. (2019). Pengaruh Budaya Inovatif Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Kopi Tradisional Di Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,
  11. Kosmajadi, E. (2018). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kreativitas, Inovasi Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Guru Ra Di Kecamatan Jatiwangi Kabupaten Majalengka. Al-Akhbar, 7(2).
  12. Lewa dan Subowo. ((2005)). "Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadadp Kinerja Karyawan di PT Pertamina (Persero) . ,Sinergi, Edisi Khusus on Human Resources, , Hal. 129-14-.
  13. Latan, G. &. (2017). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang .
  14. Margono. ((2007:125)). Metodologi Penelitian Pendidikan: PT. Rineka Cipta Jakarta.
  15. McNeese and Smith. (2005:10). Pengaruh Pelatihan dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknisi. pada PT. PLN (PERSERO) Area Bojonegoro , Vol. 4.1.
  16. Malthis, R. ((2008:107)). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Salemba Empat. Jakarta.
  17. Masambe., S. d. ((2015)). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dan Inovasi Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado. Jurnal EMBA. Vol.3 No.3 Sept.2015, , Hal. 939-949.
  18. Putri, M. A. (2012:42). Analisis Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal psikologi (Online) , 1024.
  19. Robbins, P. ((2006)). Indikator Kinerja Karyawan. Perilaku Organisasi, Jakarta, PT Indeks. Kelompok Gramedia , 5350.
  20. Robbins. (2001). Riset Indikator, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Versi Bahasa Indonesia edisi kedelapan,. Jakarta: PT. Prenhalindo (Buku Jilid I) .
  21. Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).
  22. Sedarmayanthi. ((2010)). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen pegawai Negeri Sipil. Bandung, PT. Refika Aditama .
  23. Siagin. (2006:113). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Jakarta: Bumi Aksara.
  24. Silverthorne. ((2004)). The impact of organizational culture and person organization fit on organizational commictment and job satisfaction, (Online). Leadership dan Organization Development Journal, , 592-599.
  25. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. CV.Alfabeta, Bandung.
  26. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Afabeta. Bandung.
  27. Firmaiansyah, Danang, and J. Surjanti. "Pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan melalui inovasi." Jurnal Ilmu Manajemen 2.1 (2014): 128-139.
  28. Qomariyah, M. D. (2016). Hubungan Kreativitas dengan Kinerja Karyawan (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).
  29. Riansyah, R., & Sya’roni, D. A. W. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi kreatifitas dan inovasi serta implikasinya terhadap kinerja karyawan Pada konsultan perencanaan dan pengawasan arsitektur di kota Serang, Provinsi Banten. Sumber, 27, 623-095.
  30. Parashakti, R. D., Rizki, M., & Saragih, L. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perilaku inovatif karyawan (studi kasus di pt. Bank danamon indonesia). Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2).
  31. Bulgis, B., Djaelani, A. K., & Khalikussabir, K. (2021). Pengaruh Inovasi, Kreativitas Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Pada Uptd Peternakan Kec. Woja Dompu. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(13).
  32. Wibisono, A., Anwar, M., & Kirono, I. (2015). Stuctural Equation Modeling Partial Least Square (SEM PLS) Untuk Mengetahui Kinerja Karyawan Pada PT. Dempo Laser Metalindo Surabaya. J Statistika, 15-24.
  33. Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
  34. Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64-75.
  35. Febriyana, W., & Sary, F. P. (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. kabepe chakra 2015. eProceedings of Management, 2(3).
  36. Sari, O. R., & Susilo, H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (studi pada karyawan PTPN X-Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis, 64(1), 28-35.
  37. Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. Agora, 5(2).