Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
Academia Open

Business and Economics

Vol 7 (2022): December

Unlocking Employee Performance: The Nexus of Innovation Culture, Creativity Value, and Job Satisfaction
Menggali Kinerja Karyawan: Nexus Budaya Inovasi, Nilai Kreativitas, dan Kepuasan Kerja



(*) Corresponding Author
DOI
https://doi.org/10.21070/acopen.7.2022.3478
Published
December 31, 2022

Abstract

This study aims to investigate the influence of Innovation Culture and Creativity Value on Employee Performance, with Job Satisfaction as an intervening variable. A quantitative approach was employed, utilizing a probability sampling method with a simple random sampling technique to collect data from 171 employees at a leading organization. Data was collected through interviews and questionnaires, and analyzed using Partial Least Square (PLS) 3.0. The results demonstrate that both Innovation Culture and Creativity Value have a significant positive impact on Employee Performance, while Job Satisfaction plays a crucial mediating role in enhancing Employee Performance. These findings provide valuable insights for organizations seeking to foster innovation, creativity, and job satisfaction to optimize employee performance and overall organizational success. 

Highlights:

  • Innovation Culture and Creativity Value positively impact Employee Performance: This study confirms that fostering an innovation culture and valuing creativity within an organization significantly enhance employee performance.
  • Job Satisfaction mediates the relationship between Innovation Culture, Creativity Value, and Employee Performance: The findings highlight the pivotal role of job satisfaction as an intervening variable, indicating that satisfied employees are more likely to exhibit improved performance.
  • Practical implications for organizations: The results provide practical insights for organizations to prioritize innovation, creativity, and job satisfaction as strategic drivers for optimizing employee performance and achieving overall organizational success.

Keywords: Innovation Culture, Creativity Value, Job Satisfaction, Employee Performance, Quantitative Analysis

References

  1. Abdul Halim, B. M. ((2009)). Pengukuran Kinerja Dinas Pendapatan Daerah ProvinsiKalimantan Barat.
  2. Azam., G. d. (Desember (2012)). International Journal of Academic Research in Businessand Social Sciencers,. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Inovatif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Petrokimia Gresik" .
  3. Choi, S. O. (2009). Employee Empowerment and Team Performance: Authonomy, Responbility, Information, and Creativity. . Journal Team Performance Management , 289-301.
  4. Dobni. (2008). The development of a generalized innovation culture construct using exploratory factor analysis,. European Journal of Innovation Management , 539-559.
  5. Dama, J., & Ogi, I. W. (2018). Pengaruh Inovasi Terhadap Dan KreativitasTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (PERSERO) TBK.MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1).
  6. Dr. Made Astrama, SE., MM. (Januari 2021). Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Bandung-Jawa Barat: CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
  7. EKAWATI, A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Inovatif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 2(3).
  8. Herkema, S. (2013). "A complex adaptive perspective on learning with in innovation projects",. The Learning Organization, , 6-340.
  9. Kinicki., K. d. ((2005)). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba empat.
  10. Kawilarang, J., & Pandowo, M. H. (2019). Pengaruh Budaya Inovatif Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Kopi Tradisional Di Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,
  11. Kosmajadi, E. (2018). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kreativitas, Inovasi Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Guru Ra Di Kecamatan Jatiwangi Kabupaten Majalengka. Al-Akhbar, 7(2).
  12. Lewa dan Subowo. ((2005)). "Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadadp Kinerja Karyawan di PT Pertamina (Persero) . ,Sinergi, Edisi Khusus on Human Resources, , Hal. 129-14-.
  13. Latan, G. &. (2017). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang .
  14. Margono. ((2007:125)). Metodologi Penelitian Pendidikan: PT. Rineka Cipta Jakarta.
  15. McNeese and Smith. (2005:10). Pengaruh Pelatihan dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknisi. pada PT. PLN (PERSERO) Area Bojonegoro , Vol. 4.1.
  16. Malthis, R. ((2008:107)). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Salemba Empat. Jakarta.
  17. Masambe., S. d. ((2015)). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dan Inovasi Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado. Jurnal EMBA. Vol.3 No.3 Sept.2015, , Hal. 939-949.
  18. Putri, M. A. (2012:42). Analisis Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal psikologi (Online) , 1024.
  19. Robbins, P. ((2006)). Indikator Kinerja Karyawan. Perilaku Organisasi, Jakarta, PT Indeks. Kelompok Gramedia , 5350.
  20. Robbins. (2001). Riset Indikator, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Versi Bahasa Indonesia edisi kedelapan,. Jakarta: PT. Prenhalindo (Buku Jilid I) .
  21. Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).
  22. Sedarmayanthi. ((2010)). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen pegawai Negeri Sipil. Bandung, PT. Refika Aditama .
  23. Siagin. (2006:113). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Jakarta: Bumi Aksara.
  24. Silverthorne. ((2004)). The impact of organizational culture and person organization fit on organizational commictment and job satisfaction, (Online). Leadership dan Organization Development Journal, , 592-599.
  25. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. CV.Alfabeta, Bandung.
  26. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Afabeta. Bandung.
  27. Firmaiansyah, Danang, and J. Surjanti. "Pengaruh berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan melalui inovasi." Jurnal Ilmu Manajemen 2.1 (2014): 128-139.
  28. Qomariyah, M. D. (2016). Hubungan Kreativitas dengan Kinerja Karyawan (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).
  29. Riansyah, R., & Sya’roni, D. A. W. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi kreatifitas dan inovasi serta implikasinya terhadap kinerja karyawan Pada konsultan perencanaan dan pengawasan arsitektur di kota Serang, Provinsi Banten. Sumber, 27, 623-095.
  30. Parashakti, R. D., Rizki, M., & Saragih, L. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perilaku inovatif karyawan (studi kasus di pt. Bank danamon indonesia). Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2).
  31. Bulgis, B., Djaelani, A. K., & Khalikussabir, K. (2021). Pengaruh Inovasi, Kreativitas Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Pada Uptd Peternakan Kec. Woja Dompu. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(13).
  32. Wibisono, A., Anwar, M., & Kirono, I. (2015). Stuctural Equation Modeling Partial Least Square (SEM PLS) Untuk Mengetahui Kinerja Karyawan Pada PT. Dempo Laser Metalindo Surabaya. J Statistika, 15-24.
  33. Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
  34. Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64-75.
  35. Febriyana, W., & Sary, F. P. (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. kabepe chakra 2015. eProceedings of Management, 2(3).
  36. Sari, O. R., & Susilo, H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (studi pada karyawan PTPN X-Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis, 64(1), 28-35.
  37. Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. Agora, 5(2).

Downloads

Download data is not yet available.