Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
Academia Open

Business and Economics

Vol 7 (2022): December

Maximizing Productivity: HR Competence, EI, Work Ethic, and Motivation
Mengoptimalkan Produktivitas: Kompetensi HR, Kecerdasan Emosional, Etika Kerja, dan Motivasi



(*) Corresponding Author
DOI
https://doi.org/10.21070/acopen.7.2022.3412
Published
December 31, 2022

Abstract

This quantitative study investigated the impact of HR competence, emotional intelligence, and work ethic on work productivity, with motivation serving as an intervening variable. The research was conducted among employees of a production division in a manufacturing company. Data from a sample of 60 employees were collected through interviews and questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) PLS. The findings revealed that HR competence, emotional intelligence, and work ethic significantly and positively influenced both productivity and motivation. Furthermore, motivation had a significant positive effect on productivity. Notably, emotional intelligence exhibited a significant positive effect on productivity when mediated by motivation. However, the study found no significant influence of competence and work ethic on productivity when motivation acted as an intervening variable. These results highlight the importance of fostering emotional intelligence and motivation to enhance employee productivity in the workplace, suggesting potential implications for organizational practices and management strategies. 

Highlights:

  • The study examines the impact of HR competence, emotional intelligence, and work ethic on work productivity.
  • Motivation is explored as a catalyst in enhancing productivity among employees.
  • The findings highlight the significance of emotional intelligence and motivation in improving workplace productivity.

Keywords: Workforce Potential, HR Competence, Emotional Intelligence, Work Ethic, Motivation

References

  1. Sukmawati dan G. Nurjaya, “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Orgnisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Karyawan PT Telkom Siporennu Makassar,” vol. 3, no. 3, 2014.
  2. A. P. Mangkunegara, anajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2010.
  3. J. Chaplin, Kamus Lengkap Psikologi, Jakarta: PT Radja Grafindo Persada, 2011 .
  4. J. Sinamo, Etos Kerja Profesional., Jakarta: Institut Dharma Mahardika, 2011 .
  5. M. Sinungan, Produktivitas: Apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi Aksara, 2014.
  6. H. Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, 2013 .
  7. M. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara, 2017.
  8. D. Goleman, Kecerdasan Emosional Pemimpin Tranformasional, Surabaya: Pustaka Ilmu, 2015 .
  9. Moeheriono, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2012.
  10. E. Y. Pramularso, “Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta,” Widya Cipta, vol. 11, no. 1, 2018.
  11. Sulaiman, Yunus, Mukhlis dan Amri., “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Gaya Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya,” Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, vol. 3, no. 2, pp. 78-84, 2014.
  12. A. R. Saleh dan H. Utomo, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang,” Among Makarti: Journal of Economics & Business, vol. 11, no. 1, 2018.
  13. I. Ghozali, Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS), Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.
  14. A. T. Sulistiyani dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu, 2003.
  15. R. R. T. Abubakar, “Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung,” Jurnal Administrasi Negara, vol. 24, 2018.
  16. W. E. Rukmana, “Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Fisik Lingkungan terhadap Etos Kerja dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal,” Skripsi Manajemen UNDIP., 2010.
  17. S. Robbins, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat, 2015.
  18. A. d. S. 2. .. ,. (. 2.-4. Triyanto, “Pengaruh Kompetensi dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT KAI di Stasiun Sragen,” Jurnal Paradigma, vol. 12, no. 1, pp. 26-40, 2014.
  19. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Grafindo Persada, 2013.
  20. A. T. Puspitasari, “Pengaruh Kompensasi Finansial Tidak Langsung dan Kecerdasan Emosional terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Pabrik Gula Semboro PTPN XI (Persero).,” Skripsi, 2012.
  21. S. Ritonga, “Pengaruh Iklim Organiasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia Medan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervining,” Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas Katolik Santo Thomas Medan, 2016.
  22. A. Siswandy dan R. Saragih, “Pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderator di PT PLN (Persero) Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan Unit Workshop dan Pemeliharaan IV (PUSHARLIS UWP IV,” dalam e-Proceeding of Management, 2017.

Downloads

Download data is not yet available.