Vol 7 (2022): December
Business and Economics

The Influence of Human Resources Competence, Emotional Intelligence and Work Ethic on Work Productivity with Work Motivation as an Intervening Variable for Employees
Pengaruh Kompetensi SDM, Kecerdasan Emosional dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan


Sigit Dwi Subandi
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Hasan Ubaidillah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia *

(*) Corresponding Author
Picture in here are illustration from public domain image or provided by the author, as part of their works
Published September 13, 2022
Keywords
  • HR Competence,
  • Emotional Intelligence,
  • Work Ethic,
  • Work Productivity,
  • Work Motivation
How to Cite
Subandi, S. D., & Ubaidillah, H. (2022). The Influence of Human Resources Competence, Emotional Intelligence and Work Ethic on Work Productivity with Work Motivation as an Intervening Variable for Employees. Academia Open, 7, 10.21070/acopen.7.2022.3412. https://doi.org/10.21070/acopen.7.2022.3412

Abstract

This study aims to determine the effect of HR competence, emotional intelligence, and work ethic on work productivity with work motivation as an intervening variable on employees of CV Mitra Dunia Palettindo in Beji-Pasuruan. This study uses a quantitative approach. This research was conducted at CV. Pallettindo World Partners. The population taken in this study were all employees in the production division, totaling 60 employees. The sampling technique used by the researcher is non-probability sampling with sampling using a saturated sampling technique, with a sample of 60 employees. Data collection techniques in this study were interviews and questionnaires. The data of this study were analyzed using SEM PLS. The results of the study prove that HR competence, emotional intelligence, and work ethic have a significant positive effect on productivity and motivation, motivation has a significant positive effect on productivity, emotional intelligence has a significant positive effect on productivity with motivation as an intervening variable, while competence and work ethic have no significant effect on productivity. with motivation as an intervening variable.

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Sukmawati dan G. Nurjaya, “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Orgnisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Karyawan PT Telkom Siporennu Makassar,” vol. 3, no. 3, 2014.
  2. A. P. Mangkunegara, anajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2010.
  3. J. Chaplin, Kamus Lengkap Psikologi, Jakarta: PT Radja Grafindo Persada, 2011 .
  4. J. Sinamo, Etos Kerja Profesional., Jakarta: Institut Dharma Mahardika, 2011 .
  5. M. Sinungan, Produktivitas: Apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi Aksara, 2014.
  6. H. Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, 2013 .
  7. M. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara, 2017.
  8. D. Goleman, Kecerdasan Emosional Pemimpin Tranformasional, Surabaya: Pustaka Ilmu, 2015 .
  9. Moeheriono, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2012.
  10. E. Y. Pramularso, “Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta,” Widya Cipta, vol. 11, no. 1, 2018.
  11. Sulaiman, Yunus, Mukhlis dan Amri., “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Gaya Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya,” Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, vol. 3, no. 2, pp. 78-84, 2014.
  12. A. R. Saleh dan H. Utomo, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang,” Among Makarti: Journal of Economics & Business, vol. 11, no. 1, 2018.
  13. I. Ghozali, Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS), Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.
  14. A. T. Sulistiyani dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu, 2003.
  15. R. R. T. Abubakar, “Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung,” Jurnal Administrasi Negara, vol. 24, 2018.
  16. W. E. Rukmana, “Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Fisik Lingkungan terhadap Etos Kerja dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal,” Skripsi Manajemen UNDIP., 2010.
  17. S. Robbins, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat, 2015.
  18. A. d. S. 2. .. ,. (. 2.-4. Triyanto, “Pengaruh Kompetensi dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT KAI di Stasiun Sragen,” Jurnal Paradigma, vol. 12, no. 1, pp. 26-40, 2014.
  19. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Grafindo Persada, 2013.
  20. A. T. Puspitasari, “Pengaruh Kompensasi Finansial Tidak Langsung dan Kecerdasan Emosional terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Pabrik Gula Semboro PTPN XI (Persero).,” Skripsi, 2012.
  21. S. Ritonga, “Pengaruh Iklim Organiasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia Medan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervining,” Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas Katolik Santo Thomas Medan, 2016.
  22. A. Siswandy dan R. Saragih, “Pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderator di PT PLN (Persero) Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan Unit Workshop dan Pemeliharaan IV (PUSHARLIS UWP IV,” dalam e-Proceeding of Management, 2017.