Vol 7 (2022): December
Business and Economics

The Influence of Talent Management, Education Level, and Work Experience on Employee Performance
Pengaruh Manajemen Talenta, Tingkat Pendidikan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai


Dwi Elinda Putri
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Vera Firdaus
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia *

(*) Corresponding Author
Picture in here are illustration from public domain image or provided by the author, as part of their works
Published September 12, 2022
Keywords
  • Talent Management,
  • Education Level,
  • Work Experience,
  • Performance
How to Cite
Putri, D. E., & Firdaus, V. (2022). The Influence of Talent Management, Education Level, and Work Experience on Employee Performance. Academia Open, 7, 10.21070/acopen.7.2022.3250. https://doi.org/10.21070/acopen.7.2022.3250

Abstract

This study aims to determine the effect of Talent Management, Education Level, and Work Experience on Employee Performance at UPTD SPNF SKB Sidoarjo. The method used in this study is a quantitative approach. Sampling in this study was conducted by nonprobability sampling method with quota sampling type with the number of respondents as many as 50 employees of UPTD SPNF SKB Sidoarjo employees. The data analysis technique used in this study uses multiple linear regression using the SPSS 22 program. The results in this study prove that the talent management variable has a positive effect on performance, the education level variable has a negative effect on performance, and the work experience variable has a positive effect on employee performance at UPTD SPNF SKB Sidoarjo.

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Harmen, H. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 4(2). https://doi.org/10.31289/jkbm.v4i2.1587
  2. Sutermeister, Robert A. 1999. People and Productivity. New York : McGraw Hill Book Comp. Inc.
  3. Mafida Novitasari. 2019. Beban Kerja Dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 3.
  4. Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
  5. Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.
  6. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.
  7. Pella, Darmin Ahmad & Afifah Inayati. “Talent management Mengembangkan SDM Untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima”. Jakarta: PT. Gramedia. 2011.
  8. Hanum Aula Rahmawati, 2019. Pengaruh Manajement Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Retensi Karyawan Pada Pd. Bpr Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 2 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
  9. Yesni Riana Damanik, 2020. Pengaruh Talent Management Dan Self Efficacy Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Simalungun. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan. Tesis.
  10. Donald E. Super, “A life-span, life-space approch to career development” (1980): Journal of Vocational Behavior, Vol. 16, Jurnal (Online), doi.org/10.1016/0001-8791(80)90056-1.
  11. Koyongian, Andreas & Lucky O.H. D. 2015. Analisis Disiplin Kerja, Tingkat Pendidikan, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Utara, Universitas Sam Ratulangi Manado, Fakultas Ekonomi Bisnis. Jurusan Manajemen , Jurnal EMBA, Vol.3 No.2 Juni 2015, Hal. 44-54.
  12. Onibala, N.R. dkk. 2017. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal EMBA. Vol.5 No.2 September 2017, Hal.2790-2798.
  13. Mamahit, Rendy 2013. Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol1 No.4 Desember 2013. http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/index/search/result. Di akses 8 desember 2013. Hal 936-945
  14. Rika Falinda Lubis, 2018. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area. Skripsi.
  15. Ketut Edy W, I Wayan Bagia dan Gede Putu A. 2019. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurusan Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja. Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 1.
  16. Alwi, Syafaruddin, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan. Kompetitif, Yogyakarta : BPFE
  17. Ermida Sitanggang, 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Latexindo Toba Perkasa Medan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area. Skripsi.